Evaluer les moyens mis en place dans l'entreprise pour acquérir, gérer, rechercher et diffuser les connaissances, compétences et informations nécessaires dans le cadre de son développement.

Identifier, repérer et décrire les compétences maîtrisées par les individus, et les constituer en base de données exploitable par tous au sein de l'entreprise.

Proposer des moyens d'amélioration de la circulation de l'information

Aider au choix de solutions informatiques pour la gestion interne des informations et des compétences.

Mettre en place ces solutions informatiques, et accompagner les changements de méthode qui en découlent.

Sécuriser les accès au système de gestion des connaissances (via systèmes de lecteurs de cartes à puces).

Assister l'entreprise dans la gestion quotidienne de ces outils par la délégation de personnels compétents.

80 agences – 1200 collaborateurs
Expertise comptable et conseil en développement.